Por: Shook & Stone Injury Lawyers
Cuando una persona resulta lesionada en el trabajo, con suerte se recuperará y volverá al trabajo que estaba realizando. Generalmente, a un trabajador lesionado se le darán restricciones temporales por un médico, y luego el empleador puede o no puede acomodar esas restricciones temporales. Véase NRS 616C.475. Normalmente, las restricciones temporales continuarán hasta que el trabajador lesionado haya sido autorizado para volver al trabajo de tiempo completo.
Sin embargo, ¿qué sucede cuando un médico considera que sus restricciones son permanentes? Esto se determina mediante una evaluación de capacidad funcional (FCE) para ver qué puede o no puede hacer el trabajador lesionado y con qué restricciones permanentes, si las hay, vivirá el trabajador lesionado durante el resto de su tiempo en la fuerza laboral.
Si eso sucede, la pregunta es si su empleador puede acomodar esas restricciones ya sea en su puesto original o en otro puesto quizás en toda la empresa. Es decir, si el trabajo que realizaba cuando se lesionó se ajusta a esas restricciones, entonces volverá a su trabajo. Si no, el empleador notificará a la compañía de seguros (y a usted) si tienen un puesto disponible. Si no lo tienen, la empresa debe pagar para que usted reciba capacitación a través de la rehabilitación vocacional. Véase NRS 616C.590.
Esta es una etapa muy crucial en su caso de compensación laboral y tiene efectos de por vida. Por lo tanto, se recomienda que busque un abogado experimentado que pueda ayudarle a obtener todos los beneficios a los que tiene derecho bajo la ley de Nevada.
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